HR要了解的人才篩選方法!

在傳統的面試過程中,企業面試官常常充當了不合適的角色,造成了面試的誤區。一般來講,企業面試官不合適的角色和所帶來的誤區有以下幾種。 [詳細]

2019.05.13 人才篩選方法 HR 人才篩選

HR如何應對突然辭職的員工?

在“慘淡招聘”的五月份,最令人擔憂的不是招不來人,而是原本工作地好好的員工居然接二連三突然辭職,HR需要見招拆招。 [詳細]

2019.05.07 突然辭職的員工 HR 辭職

“青年”HR如何求發展?

“如何更好地高效溝通?如何在工作中尋找滿足感和成就感?如何學會在職場道路上自我激勵?如何拒絕抱怨和自我調節?如何堅持下去?” [詳細]

2019.05.05 HR 青年HR HR發展

HR:裸辭一時爽,待業持續慘!

小編知道,不少人內心都有過“裸辭”的沖動,但是瀟灑的背后,是會給自己的職業生涯開啟一片新天地,還是會讓自己陷入瓶頸? [詳細]

2019.04.30 HR 裸辭 待業

HR如何提高銷售的穩定性?

銷售流失率大的原因是什么?如何減少銷售的流失率?如何提高銷售的穩定性?我們今天就來說一下這方面的內容哦! [詳細]

2019.04.17 銷售穩定性 HR 提高穩定性

HR:“996和955,哪個更好招人?”

有很多HR寶寶跟我聊過這個問題,到底996和955,哪個更好?對于表面呈現的信息來看,很明顯955會更吸引候選人,誰不想要穩定又有足夠私人時間的工作? [詳細]

2019.04.16 HR招人 996和955 HR

成為HR后,我無數次想轉崗!

我收到過很多私聊,主要表達的內容是“小編,我想轉崗,你覺得轉什么比較好?”“雖然想轉崗,但是放不下人力資源這份工作怎么辦?” [詳細]

2019.04.12 HR轉崗 HR 職場

臨時工是否需要繳納社保?

很多HR寶寶私聊小編,問:“臨時工是否需要為其繳納社保?”小編現在就從誤區、分析和提示這三個方面給你回答! [詳細]

2019.04.02 繳納社保 臨時工繳社保 社保

如何留住剛入職的新員工?

我相信,對于HR來說,最絕望的事情不是一直招不到合適的人,而是你招到了,卻沒能留住剛入職的員工!辛辛苦苦一個月,招聘進程是“剛下眉頭,又上心頭”! [詳細]

2019.03.29 留住剛入職的員工 留人 新員工

HR要知道的員工離職信號!

最近,國內某招聘平臺通過大量的調研問卷及網絡行為動作分析,得出了一份人才流動分析報告。其中有意思的一點是他們歸納出了員工有離職動向的7大信號。 [詳細]

2019.03.28 員工離職信號 員工離職 HR

員工離職,是因為最反感以下7點!

HR在做離職面談時,總習慣刨根問底:為什么要離職?其實,無論員工費勁心思找什么樣的理由,歸根到底就一條:干得不爽。 [詳細]

2019.03.27 員工離職 離職原因

體面解聘,是員工對HR的基本要求!

解聘人員要有理由,只有以事實為依據,才能使被辭退員工心服口服,其他的員工也不會受到影響。所以我們今天來聊聊解聘這件事兒! [詳細]

2019.03.13 HR的基本要求 解聘函 體面解聘

如何提升職場能力,走出舒適圈?

求職時,面試官問你:“你未來五年的職業規劃是什么?”你喊出一個雄心勃勃的職業目標!但是我想說,大部分人已無法保證自己的職業可以繼續保持五年以上。 [詳細]

2019.03.04 職場思維 提升職場能力 舒適圈

2019年,HR跟流浪的自己重新邀約

2019年的的確確是如約而至了,并且現在已經是2019年的二月份了。小編只求各位HR寶寶,在總結好2018的時候,一定要放眼2019,跟未來更好的自己邀約:“你好,我來了?!? [詳細]

2019.02.18 2019 HR 邀約

推薦!美業人找工作必備的APP

馬上又到了金三銀四跳槽季了,年后離職的人多,找工作的人也多,意味著競爭也多,推薦美業從業者必備的APP——138大美業人才網,好處多多哦! [詳細]

2019.02.15 138大美業人才網 找工作 APP 美業人