HR如何應對突然辭職的員工?

2019.05.07 出處:138大美業人才網 作者:YAMA 責任編輯:陳穩穩

大乐透有木有微信群 www.cjvmy.icu 在“慘淡招聘”的五月份,最令人擔憂的不是招不來人,而是原本工作地好好的員工居然接二連三突然辭職,HR需要見招拆招。

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在“慘淡招聘”的五月份,最令人擔憂的不是招不來人,而是原本工作地好好的員工居然接二連三突然辭職。

對于那些任性的“急離職”,應該怎樣妥善應對?必要時,如何追究員工的法律責任?HR需要見招拆招。


 01公司可以扣當月工資嗎?


 可以要求賠償!但不一定是1個月工資! 

★ 勞動者違法解除勞動合同導致企業遭受損失

例如,勞動者未履行提前通知義務而徑自離開工作崗位,使得短期內企業無法補充人員,或者導致公司的重要項目可能因勞動者的不辭而別而無法完成,造成外部的商業違約風險,間接給公司造成損失。

(很多企業會在規章制度里面規定,未滿一個月辭職就扣除當月工資,我要說的是,這是個無效條款)

要理解這段話并不難,首先要知道的是——企業在什么情況下扣錢是合法的?

《工資支付暫行規定》用人單位不得克扣勞動者工資,除了個人所得稅、社會福利、代扣的撫養費&贍養費等,除此之外還有……


也就是說,除了正??鄢姆延?,只有勞動者給用人單位帶來損失的時候,用人單位才能扣除,且扣除量上也有限制。


 02關于離職的競業限制 

★ 勞動者在離職后違反相關約定導致企業損失

例如,勞動者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制,泄漏用人單位商業秘密從而導致企業利潤下滑產生經濟損失。

對于前述的前兩種情形,通常是在員工離職后發生的,雙方已不存在勞動關系,用人單位追究勞動者的損失賠償責任,可以按照雙方約定并結合實際損失大小要求勞動者進行賠償,此時用人單位追究勞動者的法律責任僅以主張損害賠償為限,不能向勞動者追究“違約金”。


主要以《民法通則》等作為法律依據,以實際損失為主要參照標準:

根據《勞動合同法》第二十條及二十三條,除違反服務期限和違反競業限制約定的情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金;

同時《勞動合同法》第九十條規定,勞動者違反本法規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。


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