提高HR招聘成功率的五個操作

2019.05.10 出處:138大美業人才網 作者:陳蝸牛 責任編輯:陳穩穩

大乐透有木有微信群 www.cjvmy.icu 人力資源已逐漸成為企業發展的戰略性資源,擁有高素質的人才是企業健康、持久發展的前提。那在競爭激烈的今天, 如何提高HR的招聘成功率呢?

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人力資源已逐漸成為企業發展的戰略性資源,擁有高素質的人才是企業健康、持久發展的前提。

雖然說,現在即使是經過科學設計的招聘程序,也不一定可以保證找到超級合適的候選人簡歷。但是使用一些更好的手段,相信效果一定有所提升。

那在競爭激烈的今天, 如何提高HR的招聘成功率呢?

 一、了解需求 

HR招聘要成功,首先要思考一個問題,候選人是否合適招聘需求,需求越貼合,招聘成功率越高,新員工流失率越低。

HR招聘,不僅僅是需要跟用人部門溝通,需要多少數量的新員工,需要什么崗位,需要了解什么工作內容,需要什么什么匹配就可以了。

還有很重要的一點,就是緊跟公司的人力資源戰略,公司上半年和下半年的策略是怎樣的,第一季度和第二季度的發展方向是否有變?


就好比說:

A傳統型公司2018年末看到短視頻的發展,試圖嘗試短視頻的制作,開始在2019年初招聘相關人員。

可是在2019年第一季度結束之后,因為傳統型公司的特點,對于創新、有趣的短視頻創作卻不甚了解,出來的效果不佳,老板在思考中猶豫。

那HR是否需要繼續招聘高薪短視頻技術人員呢?


HR在這里就需要思考一下戰略是否會變的情況,及時跟用人部門和老板溝通,確定方向。

而且,HR還要更要重視不一樣的崗位,對候選人的綜合素質和潛在發展能力的考核。


 二、認識渠道 

“渠道千千萬,可是購買渠道的錢卻只有那么幾張毛爺爺”這是很多招聘HR心煩的事情。

一般來說,一線二線城市的招聘渠道是相仿的,三線和四線城市的招聘渠道又是相仿的,而二線城市招聘其實也可以跟三線城市重合。

所以招聘渠道怎么找、怎么選,小編就不一一在這里說明了。我們主要說一下在招聘渠道里發布信息的事兒:

(1) 標題:以吸引人才為主(高薪、誠聘)

(2) 發布類型:除了常規的崗位選項之外,可以把一些相近的崗位發布在閱覽人流量高的崗位下面。

(3) 不同崗位的招聘:基礎型人才普遍撒網式求職比較多,而中高級技術或管理人才,目標性會比較強,我們要學會習慣性使用招聘渠道里面的搜索功能。


 三、增加曝光 

眾所周知,一個招聘信息傳達的面越廣,相信獲取的候選人簡歷會越多。那我們就要增加招聘信息的曝光度了。


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