老板工作“太傻“,HR該如何指出來?

2019.09.09 出處:138大美業人才網 作者:一大橙子 責任編輯:陳藹妍

大乐透有木有微信群 www.cjvmy.icu “不與傻瓜論長短”也曾經是火過一時的口號,可要是命運抓弄,好死不死這“傻瓜”偏偏是你老板,你不跟TA論長短,遭罪的還是你自己。

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周五去餐廳吃飯的時候,坐我旁邊的一男一女一直在吐槽他們的工作。

——我那個領導,太傻了,這個業務很明顯不該這么干啊!

——我那上司就是傻X,亂當好人答應甲方提的各種要求,這個預算根本做不出啊。

——現在都沒人愿意看這些東西,她還按照她老一套的做法,活該產品賣不出去....

——我那個領導還搞笑,昨天制定的戰略目標今天就全部推翻了。

——我真受不了,準備提交離職了。每天喊口號搞得像傳銷一樣。

......

現在那么多人動不動就離職,大家都吃飽穿好用不著去忍受一個“太傻”的領導。

“不與傻瓜論長短”也曾經是火過一時的口號,可要是命運抓弄,好死不死這“傻瓜”偏偏是你老板,你不跟TA論長短,遭罪的還是你自己。

違背自己的意愿跟著老板的心思去做,你自己會很不爽,你不跟著老板的心思去做,老板會讓你很不爽。

所以一般來說,在背后論別人傻,被議論的人其實并沒有多大感覺,反倒是議論別人的人自己憋一肚子火。

其實大部分時候,把別人當傻子:

要么是不夠了解別人;

要么是看不清自己實力;

要么是兩者都有,這種最多。

很多重點大學剛畢業的大學生,心高氣傲。理論功夫一套一套,但是社會經驗不足。

就覺得領導把握的這個方向不對,做事的步驟不對。反正沒有按照課堂學過的方法做,就覺得不對。

可是職場不是課堂按部就班來做就可以,領導的每一個決定不僅是出于業務判斷水平、還要站在公司經濟狀況、人才水平等各種因素去考量,絕不是一個應屆生拍腦門去做就可以完成的。

要記住,TA之所以成為你的領導,肯定是你知道的TA也知道,你不知道的TA也知道。

那工作了幾年的職場人士,為什么也會老覺得領導傻逼?

很多時候情況是這樣的,在背后罵一句傻子太容易了,但要提論據,想方法,給建議太麻煩了,大家都索性不做。

就拿HR處理與老板關系作為例子。

某HR發牢騷說:老板太傻逼,甚至有點小氣。他們會訓斥員工,僅僅因為他用了一個小時看牙醫,與此同時,他們又希望員工加班到很晚,因為他們自己忘記了項目的截止日期。

你看這樣的老板難道不就是大家所說的“傻老板”嗎?

那作為HR能怎么辦?

假裝不知道,自己下班,讓業務部門加班?還是站在員工的立場,找論據、擺事實,主動為員工發聲?

那怎么跟“傻老板”交流,為員工發聲?

作為HR跟老板陳述問題的時候,最好不讓他們察覺到這是老板的問題,他們往往會更容易接受你的建議。

最簡單一招就是“先肯定,再提出意見”。

比如想告訴老板“由于團隊組織無序,這個項目逾期了”

HR可以這樣說:公司項目現在越做越大,還好是你當初果斷拍板決定要繼續這個項目,我們在這一行的聲譽才越來越好。最近看您這么忙,飯都沒時間吃,你看這樣好不好,我們讓Jenna(團隊中最有組織能力的員工)來負責項目時間表?”

又比如想暗示老板“員工請假一小時看牙醫都要訓斥”很不人道。

可以向老板展示改變他的做法能夠帶來的好處,但注意方式。

在談話之前可以搜索競爭對手在這方面做的好的地方,看看他們在員工福利方面是如何做的。

例如,我相信,肯定有很多我們公司的競爭對手,給員工提供靈活的上下班時間,也不會對員工去看牙醫提出嚴厲指責。這時候你就可以跟老板說,競爭對手在招聘人才時,在這方面可能會更有吸引力。

這只是作為一個例子參考,想告訴大家,對別人評頭論足說別人“傻”很輕而易舉,但拿出實際解決方法的人才是拉開人與人差距的關鍵。

當我們覺得比人傻的時候,我們可以在心里默默問自己:

——是不是別人想的我沒想到?

——他做這件事是不是另有意圖?

——如果我真的比他想的全面,為啥我不如他牛逼?

——為什么我會認為自己想到了對方沒想到的?對方真沒想到么?

——他混的這么牛逼,我卻總覺得他傻逼,到底是哪里出問題了?

記住,下次你還覺得你的領導是個“傻逼”的時候,多想想他的“牛逼”之處,向好的方面學習。

心理研究表明,經常想起一個人的好有利于促進溝通,幫助雙方關系良性發展,這樣子你上班的時候不會再覺得領導面目可憎,而是變成愿意主動去溝通解決問題的人。

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