美容院如何提高團隊凝聚力?

2019.05.22 出處:138大美業人才網 作者:艾瑪 責任編輯:小丹

大乐透有木有微信群 www.cjvmy.icu 員工在工作中出現了問題,總會互相推卸責任?團隊的氛圍不夠融洽,甚至還有人勾心斗角?團隊的凝聚力差,共同的目標很難完成?以上的這些問題在美容院很常見,不解決必然是心頭大患。

美容院老板,你的團隊有沒有出現這種情況呢?

員工在工作中出現了問題,總會互相推卸責任?

團隊的氛圍不夠融洽,甚至還有人勾心斗角?

團隊的凝聚力差,共同的目標很難完成?

以上的這些問題,其實很常見,但不解決,必然是心頭大患。

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找員工談心、討好員工甚至威逼利誘,很多老板都做過,但過后可能又會恢復原狀,畢竟本性難移。那怎么辦呢?總不能放任不管吧。

當然不可以,但找對方法很重要。

前陣子我看到這段話,覺得可以給大家借鑒下:

你肯定別人,別人也會肯定你;你否定別人,別人也否定你。你喜歡的人,他也喜歡你;你討厭的人,他也討厭你。

其實生活就是這么神奇,每每當你靠近他的時候,他也會被你吸引,當你試圖推遠他的時候,他就會疏遠你。你若以悲觀的姿態對待他,他將會以冷漠回饋你,你若以樂觀的態度對待他,他也會對你抱以微笑。

這就是著名心理學家霍曼斯發現和指出的“鏡子原理”,這又和提高團隊的凝聚力有什么關系呢?

當然有,因為人與人之間的交往本質上是一個社會交換過程。只有當一種關系對人們來說是值得的,人們之間的交往行為才會出現,人際關系才可以建立和維持。同理,團隊的員工之間、員工與老板之間的人際關系也需要建立和維持的,如果團隊間的關系不好,凝聚力還能好到哪里去?

團隊想要有凝聚力,就要放棄一部分的感性,用理性處理,怎么做呢?

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